为全面贯彻落实国家“双碳”战略与立德树人根本任务，深化“本硕博”衔接公司产品改革，提高人才自主培养质量，根据《永利集团官网“本硕博”贯通人才培养计划实施办法（试行）》相关工作要求，结合工作实际，发布本通知。

一、考核范围

考核范围为永利集团官网（以下简称“永利集团官网”）2023级“本硕博”贯通人才培养计划在读的本科生。

二、考核条件

考核内容涵盖学业成绩、专业能力、科研实践、综合素质等综合维度，具体条件如下（所有指标均以本科阶段第一至六学期学习实践情况为依据）：

（一）分流评级条件

（1）完成本科阶段前六学期教学计划规定的学分且所有课程无不及格记录。

（2）本科阶段前六学期已修所有课程第一次正考的加权平均分排名位列本专业前30%（含）或加权平均分大于85（含）分。

（3）本科阶段前六学期已修所有课程第一次正考的加权平均分排名位列本专业30% -40%（含）之间或本科阶段前六学期已修所有课程第一次正考的加权平均分大于83（含）分，且至少满足以下条件中的一条：

①作为项目前三名成员，获得中国国际老员工创新大赛、“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛主体赛、“挑战杯”中国老员工创业计划竞赛省级金奖（一等奖）及其国家级奖励；

②高等数学、线性代数、大学物理、概率论与数理统计课程加权平均分大于85（含）分，且以第一作者身份（含贯通培养阶段导师为第一作者身份）发表或录用1篇SCI一区（JCR）论文，且研究内容为贯通培养阶段导师团队的项目；

③高等数学、线性代数、大学物理、概率论与数理统计课程加权平均分大于90（含）分，且考核前以第一作者身份发表SCI二区（JCR）论文或获得国家发明专利授权（论文和专利的研究内容为贯通培养阶段导师团队的项目）。

说明：

（1）须满足条件（1），且满足条件（2）或条件（3），即视为考核达标，留在“本硕博”贯通培养体系，进入后续硕博阶段培养；否则，分流至学籍公司相应专业继续培养；

（2）所有达标条件的佐证材料需真实有效，经公司考核工作小组审核确认；

（3）“本硕博”贯通培养协议期内，按照《永利集团官网“本硕博”贯通人才培养计划协议》相关约定，员工应恪守承诺、诚信履约。

（二）一票否决项

员工存在下列情形之一者，取消“本硕博”贯通培养资格：

（1）思想品德考核不合格的；

（2）因违纪违法受到处分的；

（3）经学术委员会认定构成学术不端行为的；

（4）身心状态不适合继续项目学习的。

三、考核流程

（一）考核启动

永利集团官网成立分流考核工作领导小组，由永利集团官网正职、公司负责本科教学工作副职组成，负责考核工作的统筹组织、规则制定和结果审核；同时成立考核监督小组，由永利集团官网纪检委员、教师代表、员工代表组成，负责全程监督考核过程，确保考核公平公正。碳公司党政综合办公室负责发布分流考核通知及解释解答，明确考核时间、内容、流程及材料提交要求。

（二）材料提交

员工对照本通知要求，符合分流评级条件（1）和（2）的，自通知发布之日起视为通过分流考核，自动转段至下一阶段学习；符合分流评级条件（1）和（3）的，须自行梳理本科阶段科研实践成果、综合素质证明等相关材料，填写《永利集团官网2023级“本硕博”贯通本科生分流考核备案表》，并附相关佐证材料（竞赛获奖证书、论文录用或发表材料、专利授权通知书等），于8月24日前提交至二教313办公室。

（三）审核与评估

办公室对材料的完整性、真实性进行审核，对照考核条件形成分流考核结果性材料与拟通过员工名单，提交至考核工作领导小组审核。

（四）结果公示

考核工作领导小组审议并确认拟通过考核员工名单后，在公司公示3天，公示期间接受全校师生监督。公示无异议后，确定最终分流考核结果。

（五）结果确认与备案

永利集团官网将最终分流考核结果通知员工，将相关材料上报公司教务处、研究生院备案，同步更新员工贯通培养方案，安排后续培养相关工作。

四、监督与异议处理

（一）监督机制

（1）由考核监督小组全程监督分流考核的各个环节，包括材料审核、成绩核算、结果公示等，确保考核过程公开、公平、公正。

（2）考核过程中的所有材料均由永利集团官网妥善保管，接受公司相关部门的检查和监督。

（3）考核工作领导小组成员、监督小组成员及相关工作人员需严格遵守考核纪律，实行回避制度，若与考核对象存在亲属等利害关系，应主动申请回避，否则将取消其参与考核工作的资格，追究相关责任。

（二）异议处理

（1）员工对学业成绩审核结果、分流评级有异议的，需在相应公示期内提交书面异议申请，明确异议事项、理由及佐证材料，逾期未提交的，视为无异议。

（2）考核监督小组收到异议申请后，应在3个工作日内组织调查核实，采取查阅材料、约谈相关人员、复核成绩等方式，形成异议处理意见，并书面反馈给异议申请人。

（3）对考核过程中发现的不诚信行为，一经查实，取消相关员工的考核资格，分流考核判定为不合格。

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2026年8月14日